沟通是冲突和共识的区别.
家庭和企业之间的紧张关系是可以预见的和自然的. 这些紧张关系会导致冲突, 减缓决策, 管理问题和其他挑战，业务连续性和家庭和谐. 当家庭能够以一种健康的方式表达分歧并主动管理冲突时，他们就更有可能在各个层面取得成功.我们已经帮助成千上万的家庭进行更具建设性的沟通，解决敏感问题，使他们能够继续前进. 我们的团队为您带来丰富的家庭动态经验，让您的家庭走上更牢固的关系之路, 作为一个结果, 更好的决策.
实施问责制
当每个人都有发言权时，每个人都是负责任的.
让家庭进行建设性的对话, 每个人对自己的行为负责是很重要的. 但这些棘手的, 有时候，情感对话需要一个安全的空间，在这个空间里，挑战性的话题可以在不制造更多紧张气氛的情况下得到解决.
作为家庭促进者, 我们可以是一个中立的资源，倾听并允许所有的声音被听到. 我们的引导者可以引导对话，探索定义的角色、行为和责任. 目标是建立 信任和凝聚力，让家庭朝着解决问题的方向前进. 我们帮助建立行为准则，以避免潜在的冲突, 所以过去并不决定未来.
累积避免困难的对话可能导致离婚、疏远和诉讼.
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改善沟通
一个家族的沟通方式会影响家族企业的运作方式.
沟通不畅可能会毁掉许多原本强大的家族企业，也很容易破坏家庭团结. 最糟糕的沟通方式是完全不沟通. 家庭受益于开放和诚实的讨论以及健康和富有成效的信息交流.
我们的顾问指导家庭如何更有效地沟通, 同时承认并庆祝家庭成员和世代之间的差异. 我们帮助家庭在传统和现代交流模式之间找到平衡, 同时还要保持对家族企业成功至关重要的密切关系.
解决冲突
艰难的对话可以成为健康关系的集结点.
C家族企业发生冲突是正常的，也是可以预见的. 没有控制的冲突或没有公开讨论的问题会导致更大的问题. 几年或几十年前产生的紧张关系可以继续影响商业决策或家庭成员的感激之情.
我们向家庭展示他们如何从健康的表达分歧中获益, 有效的方式和主动管理他们. 发展谈判冲突的技巧, 无论是作为个人还是作为家庭, 能改善沟通和家庭关系一辈子吗.