在威尔明顿信托最近的一项调查中1在美国,47% 65岁以上的企业主没有具体的过渡计划. 我们发现,过渡计划的复杂性往往是制定任何计划的障碍. 最有效的起点之一,是为欢迎下一代进入家族企业创造一条道路.

在这个网络研讨会, Barb Dartt和大卫Karofsky将探讨在准备和教育下一代方面的最佳实践,以帮助确保组织的长期可持续性. 具体而言,该计划将解决:

  • 确定什么是一个有效的所有者
  • 下一代的总体所有权发展目标,包括如何以及何时开始
  • 如何有效沟通,同时认识到和庆祝不同世代之间的差异
  • 建立下一代家族成员加入企业的标准
  • 如何通过轮岗培训更好地了解公司业务
  • 了解家族企业是如何做出决策的
  • 传递接力棒:谁需要放手,谁需要抓住

这个免费的一个小时的节目包括Q&A. 所有注册人都可以获得网络研讨会的记录.

1《bet9网上登录》,威尔明顿信托,2017年

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