在你的家族企业中,你可能有一个或多个管理机构:家族理事会, 一个业主委员会, 一个公司的董事会, 也许是基金会董事会,或者是代表这个大家庭的其他团体. 您依赖这些管理机构作出反映选民期望的决定. 当你想到这个目标, 在什么样的情况下,你才能最大限度地满足广大家庭成员的期望? 简单地说,创造这些环境并不容易.

通常, 就创建最和谐的决策群体而言,最容易实现的目标就是寻找志同道合的人. 为什么不? 当你和和你想法一样的人坐在一起时, 创意很容易产生, 讨论通常不会拖得太久, 然后做出决定. 它是有效的. 也就是说,它是最优的? 它是否代表了你在这个大家庭中所看到的不同观点? 你的决定会反映多种意见和偏好吗? 你能为自己的决定辩护吗?

力量的多样性

一个管理机构作出的任何重要决定都必须根据一个提出正确问题的代表小组的意见进行审查, 调查数据收集过程中的假设, 并接受与不同观点相关的挑战. 你如何帮助确保管理机构能够做到这一点? 在2020年, 我们已经看到我们的许多客户密切关注多样性带来的真正价值. 虽然同一家族的多样性乍一看似乎并不明显, it exists; and diversity should be sought out.

在由所有家庭成员(通常是家庭和业主委员会)或部分家庭成员(公司董事会)组成的治理机构中,多样性可以增强力量,提高效率。. 希望这里的一些东西将帮助你考虑这些决策小组的组成将维持和加强你的家庭管理的方式, 主要非家族成员管理, 供应商, 和金融合作伙伴.

在过去的几年里, 一些社会运动已经把对多样性的关注放在商业活动的前列. 企业喜欢百事可乐, 例如, 宣布投入巨资实现劳动力性别平等的目标, 以及劳动力和供应链的种族多样性,以回应2020年的社会行动主义. 对于像百事可乐这样的活动,人们的反应有些冷淡:社会正义活动家质疑这样的投资是否能带来真正的改变, 而商业学者质疑此类投资是否能带来积极的财务业绩. 多样性仍然是像 哈佛商业评论尤其是在越来越多的立法规定治理委员会的性别多样性的情况下.

扩展多样性的意义

弄清多样性意味着什么是有帮助的, 并考虑近期bet9网上登录多样性的数据,在提出多样性如何改善治理系统绩效的建议时. 我们对多元化的定义比性别或种族界线更宽泛:多元化的董事会应该包括女性成员(确实如此, 自2020年以来,这一直是加州上市公司的一项立法要求, 而像挪威这样的国家, 西班牙, 法国, 和冰岛都要求女性在董事会中占40%), 多样性的概念应该扩大到包括种族, 性, 教育, 和一代多样性.

将多元化的定义扩展到性别平等之外是有充分依据的:2015年对140项研究的回顾发现,女性董事会代表和业绩之间的关系与会计回报呈正相关. 在2019年哈佛商业评论的一篇文章中, 针对这些数据,作者采访了19名董事会董事, 与德勤董事会主席合作,就治理多样性提出建议. 他们的第一个建议? Expand the view of diversity; many of their interviewees suggested 那 both social and professional diversity would be helpful for increasing the diversity of 视角 on the board.

这种bet9网上登录观点多样性的建议同样有充分的依据. 几项bet9网上登录决策的研究表明,围绕不同意见发展积极的文化对领导能力的强烈判断至关重要. Dissent comes from diversity; specifically differences in:

  • 教育背景,
  • 专业背景,
  • 代际差异,
  • 社会多样性的要素.

重视思想的多样性

Jared Landaw, 在他2020年《bet9网上登录》bet9网上登录董事会多元化的文章中, 关注认知多样性作为提高财务业绩的必要条件. 在他的研究中, 他采访了18位表现不佳公司的董事,他们曾受到巴林顿资本集团(Barington Capital Group)的股东维权主义影响, 一个积极的投资公司,帮助上市公司设计方案以提高长期价值. 他发现,在认知上多元化的董事会更有可能挑战现状, 然后是什么导致了财务业绩的改善. 具有多元化认知的董事也有助于改变董事会文化. 正如一位受访者所说:

“(我们董事会的)新董事不仅带来了多元化的观点和观点, 而是行为的多样性——愿意公开挑战管理层和其他主管, 会议室里丢失的是什么. 通过更公开的辩论, 它创造了一种环境,让其他人看到就重要决策进行坦率讨论是有益和健康的. 当董事会成员开始互相质疑并倾听彼此的观点时,结果是积极的. 良好的健康分歧导致良好的决策.”

拥抱家庭多样性

兰多建议董事会按种族进行招聘, 种族, 以及性别多元化的导演,他们可以带来新的专业背景, 技能, 具有与公司战略和运营需求相关领域的经验, 谁能介绍新的观点, 视角, 以及解决问题的方法. 在家族企业里, 这个定义需要包括多代人, 多分支董事会可以代表许多代致力于保存家族遗产.

促进公开沟通的董事会,或者在决策风格上实行平等主义而不是等级制度, 是否更有可能从董事会的社会和职业多样性中获益. It is not enough to simply add diverse voices to the board or council; the governing body needs to adapt to support the diversity of opinions in order to experience the benefits from diversity in decision-making. 研究已经提供了证据,证明一种支持分歧的文化, 虽然有时有挑战性, 通常会导致更高质量的决策

如果你想代代相传, 没有强有力的家庭管理是不可能实现的. 管理能力不是天生的, 它是随着时间发展的, 以及由负责掌舵的团队赚取的钱. 这些小组讨论, 辩论, 做出重要的决定, 而且必须具备承担这些关键责任的能力.

“需要了解能最好地为集体服务的家庭管理机构的最佳组成, 社区, 那 is 我们的家庭.”

同质化是一种错觉

理解我们的家庭并不容易. 和我一起长大的兄弟姐妹怎么会如此不同? 这些新一代的人真正想要从生活中得到什么? 再加上, 需要了解能最好地为集体服务的家庭管理机构的最佳组成, 社区, 那 is 我们的家庭. What we know is 那 homogeneity will not accomplish 那 goal; and 那 a governing body 那 is made up of members who bring diverse philosophies, 经历, 教育, 从长远来看,意见可能会有所不同, equip us with true representation; with recommendations and decisions 那 can be made with confidence, 代表我们所爱的人.

参考文献
Creary,斯蒂芬妮·J.Mary-Hunter McDonnell, Sakshi Ghai和Jared Scruggs. 《bet8网页登录》. 2019年3月27日. 网络访问: http://hbr.org/2019/03/when-and-why-diversity-improves-your-boards-performance.

侯赛因,沙哈达特,阿萨杜·伊斯兰,还有哈沙努·哈克. “对孟加拉国家族企业继承过程影响因素的实证分析, 教育的调节作用.《国际商业创新与研究.4 (2020): 1-18.

Landaw,贾里德L. 《你的董事会有多多元化,真的吗??《bet9网上登录》. 2020年6月11日. 网络访问: http://hbr.org/2020/06/how-diverse-is-your-board-really.

Likierman,安德鲁. 《bet8网页登录》. 2020年1 - 2月. 网络访问: http://hbr.org/2020/01/the-elements-of-good-judgment.

Magnanelli, Barbara Sveva, Luigi Nasta和Elisa Raoli. “女性董事对家族企业有影响吗??《国际会计研究.1 (2020): 85-102.