作为家族企业的顾问和教育家, 我们看到,多样性和包容的主题导致了冲突, 混乱, 家族企业利益相关者之间的不确定性——有时将家族企业领导人置于非常具有挑战性的境地. 但, 这门课很难, 我们也看到它在利益相关者之间产生了更深的理解. “这是我第一次不得不考虑在一个社会问题上表达自己的立场,多位家族企业的首席执行官告诉我们, bet9网上登录与内部(员工和家庭利益相关者)和外部公众的对话.

这种困惑和焦虑是可以理解的. 被高度曝光的乔治·弗洛伊德案在全球引发了一场bet9网上登录隐性(和显性)偏见的重大讨论, 制度化的种族主义, 厌女症, 恐同症, 和许多其他不公正的长期, 有意义的影响, 结果就像对这些慢性问题的“一夜之间的意识”增强了一样. 而此时正值2019冠状病毒病(COVID-19)大流行带来的持续挑战,世界大部分地区已经处于动荡之中, 包括大多数商业部门的中断. 

我们认为探索多样性和包容性很重要&I)家族企业背景下的问题,并着手直接与几个家族企业对话, 获取可能对他人有益的见解和经验. 由此产生的“家族企业的多样性和包容性:什么”特别报告, 为什么, 以及“如何”的创建,以帮助家族企业接近D&在某种程度上,我与他们的价值观、实践和偏好保持一致.

在这个 16页的特别报道,你会发现:

  • 为什么多样性和包容性对家族企业很重要
  • 走向更多样化和包容的相关好处,如家庭和睦和竞争优势
  • 启动或增强D的实用技巧和策略&我计划
  • 从现实生活中家族企业的成功和挫折的经验
  • 如何处理常见的障碍

有一种激情, 意识, 以及各种形状和规模的家族企业的变革动机. 我们鼓励家族企业的读者把这看作一个“比你更重要”的全球时刻. 这需要一个深思熟虑的,开放的方法来考虑D&我的问题, 不仅在大的背景下, 世界范围内这个领域正在发生持续的破坏, 但也要考虑到什么对你的企业是最好的.


我们对D的关注&我是Huber家族的见证. 他们的核心家庭价值观向下延伸到管理,创造了企业文化.”

莉莉·普罗斯特,huber的首席人力资源官