“我在考虑离开家族企业.说完这句话,迈克尔终于能说出他的想法了. 我还没来得及回答,他就问:“你觉得怎么样??由此引发了很多bet9网上登录留下或离开这家拥有35年历史的家族企业的价值和固有风险的讨论, 这家公司是迈克尔和他的两个兄弟姐妹共同拥有的, 他们六年前从父母那里接手的.

虽然我们一直建议家庭成员首先在企业之外工作,以获得经验和信心, 并且不鼓励那些与商业角色不一致的人进入这个行业, 一旦家族成员在家族企业工作了很长一段时间,离开家族企业就不是一个容易的选择. 无论什么原因导致一个人考虑这个选择, 沉重的情感覆盖让人很难保持客观和理性. 因为这个决定会对你的家庭关系和职业机会产生终身的影响, 至关重要的是,它需要从值得信赖的顾问或密友那里得到一些指导,他们可以拓宽你的视野.

当决定离开家族企业时, 通常有两个组成部分:离职和离职. 除非股东必须在停止作为公司雇员的工作时出售他们的股份(根据一些股票限制协议的规定), 这些决定最好被视为两个独立的——而且是重大的——决定. 考虑到其中的复杂性,我们将在本文中只关注就业决策.

离开工作岗位:走向新事物而不是逃避

如果你想离开家族生意, 首先,诚实地面对自己的动机. 你是在寻求一个新的机会,还是在寻求逃离一个困难的处境? 虽然在很多情况下,退出会更好, 你如何离开是特别棘手和重要的. 花些时间来思考以下问题:

  • 你当初为什么要加入家族企业?  你有动力和家人一起工作吗, 很高兴与大家分享建立家族企业的过程,或者你是否觉得为了取悦家人而不得不进入家族企业?
  • 商业曾经是一种强烈的个人召唤吗, 一种让你把职业希望和梦想变成现实的方式? 或者你觉得这是你欠你家人的(或者他们欠你这份工作)?
  • 当你的工作不尽如人意时,想想当初是什么把你带到这个岗位上来的,这是很有帮助的. 你对这个职业有什么期望? 事后想想,你认为你最初对事业的设想是现实的吗? 具体地说,什么没有辜负你的希望和期望,什么没有?

苏在她的家族企业里工作了15年,直到她意识到她并没有真正追求自己的梦想:“虽然我的父亲没有强迫我进入这个行业, 我知道他想让我去, 我很高兴能和他一起工作. 多年来,我意识到我并不真正适合这种工作, 所以我觉得自己格格不入.”

在受过培训的专业人士或值得信赖的顾问的支持下,通过这些洞见,可以帮助家庭员工找到最佳的下一步. 例如,苏可能需要做一些工作来确定她的生活激情和目标. 很可能这个发现过程可以识别出业务中更适合的另一个领域, 或者选择一个能提供更大成长和发展机会的行业以外的职业.

有时,家庭成员会意识到进入一个新领域的愿望.e.比如,“教书是我真正的职业”),或者开始新的事业. 在这种情况下, 要想清楚这一决定的含义,仍然需要仔细的思考和考虑, 并寻求使过渡对所有人都有利的方法. 例如, 这个家族可能会帮助一名家族成员在自家拥有的一栋空置建筑里创办新的企业, 创造一个双赢的. 有抱负的教师可以审查公司的培训计划,或者志愿为股东开发家庭教育课程. 从家庭就业的平稳过渡可以为整个家庭提供成长机会, 而粗糙的过渡可能会导致残留的痛苦, 并且有可能在未来几年损害关系.

发生了什么变化?

如果你的工作环境最近变得越来越不愉快,那么重要的是要确定你的内心是否发生了变化(你有了新的激情),或者情况是否发展(或未能发展)到你无法忍受的程度.

如果一个人通过自省达到他或她只是想在职业道路上做一些新的事情, 这可能反映出一种朝向新机会前进的积极愿望. 然而, 有时,人们过于渴望改变一切,也许一个更慎重的反应可以实现他们的目标. 职业顾问, 了解你并能使用正确评估工具的教练或顾问可以帮助你找到你的技能、兴趣和职业机会之间的真正bet8网页登录, 在公司内部或外部. 而对一些人来说,正确的选择可能包括离开家族企业, 对于其他人来说,可能会有一个非常适合的路径, 比如被分配到公司内不同的角色或地理位置.

如果你的目标没有改变,但你不再相信自己能在公司实现这些目标, 你可能会面临一系列不同的挑战. 我们看到的一些更常见的问题包括:

  1. “他永远不会退休!” 在这种情况下, 一个孩子会因为一个高级领导明显不愿放弃权力而变得如此沮丧,以至于他开始认为情况很糟糕,而且“没有希望”,,却往往忽略了这个工作是有意义的, 可接受的薪酬和社区的利益非常重要. 花时间实事求是地考虑当前形势的利弊,这是很好的第一步. 试着想象一下,如果你继续留在这个行业,5年或10年后的情况会是什么样子,而如果你离开这个行业,会是什么样子,这可能会有帮助. 例如,一位年长的家长领导会变老,并最终将领导的衣钵传给下一代. Or, 到一家新公司工作,可能仍然需要和一个很难共事的领导一起工作, 同时也增加了被裁员的风险.
  2. “我只想远离这场冲突!” 在家族企业工作有时会很紧张. 平衡个人和职业角色并不容易,对一些人来说可能会让人精神疲惫. 通过与治疗师或教练合作,消除导致混乱和不健康冲突的情绪触发因素,个人可以在冲突中获得更大的控制感. 这些专业人士也可以帮助一个家庭解决导致无效冲突的家庭沟通和互动模式. 同时,逃离冲突可以在短期内缓解困难局面, 发展个人和家庭协商冲突的技能,可以改善终生的沟通和关系. While we find that many family business conflicts that appear hopeless can vastly improve when the family is willing to do the hard work and make the efforts to change; this is not always the case. 如果你发现自己在工作中受到虐待, 或者,即使在与专业人士解决了潜在问题之后,现存的冲突也会给你带来严重的情绪困扰, 退出是完全理性的.
  3. “要是他能改变就好了!” 当我们身边的人不是我们想要的那种人时,我们都会在情感上挣扎. “我希望爸爸妈妈能少一点控制欲.“我选择被伤害,因为妈妈不会肯定我的选择。.当这种情况发生时, 在其根, 我们期望别人改变,以符合我们对他们的看法. 从本质上说,我们拒绝接受他人的局限性或缺点. 与训练有素的专业人士进行个别治疗,可以帮助你建立更强的界限,并对他人的存在方式产生同情, 即使他们失败了. 然而,个人无法改变可能意味着你不能与他们一起工作,需要离开公司, 如果你能努力接受那个人的本来面目,那么你就能以较少的怨恨和窒息生命的愤怒完成这个转变.

虽然我们永远不会建议家庭成员呆在给他们带来巨大不快乐的工作岗位上, 我们所倡导的是,确保您考虑周全的替代方案,并寻求所需的支持,以在家族企业中取得成功, 如果这是你的使命的话. 有时候,它可以像表达你想要什么一样简单.

首席执行官的一个侄子曾经说,他离开是因为他们不愿意提拔他. 当被问及, 他意识到自己从未提出过升职的理由,所以他需要知道,自己的出色表现是否会带来升职. 通过多准备, 他找到了首席执行官,提出了一个他可以成为一个有价值资源的新领域的理由. 经过几个讨论, 他在公司被分配了新的职责,五年后,他很高兴自己留下来了. 他需要知道他的努力会得到回报,而且也确实得到了回报.

在可行的事情上达成一致需要努力和良好的沟通. 如果随着时间的推移,很多挫败感已经累积起来,那么就很难看到可能的双赢解决方案. 当一个人抱着“一旦离开这里,一切都会好的”的希望,决定离开家庭工作时,风险很大.根据我们的经验, 通常情况下,那些引起紧张的问题如果没有得到解决,就不会结束. 他们倾向于追随逝者,后来在家庭交流中以新的形式出现, 事件,甚至是新的尝试. 在大多数情况下,单纯的退出并不是表面上看起来的万灵药.

当你考虑对自己的情况做出最好的决定时,需要记住的最后一些想法:

  • 不要在下雨天离开. 在一年中最糟糕的一天怒气冲冲地离开,通常会把决定权留给情绪, 当理性思考对做出最好的决定至关重要时. 花点时间理清你的思路,这样你就可以在个人力量强大的时候做出选择,而不是在智慧耗尽的时候.
  • 要有长远的眼光. 列出这个决定在3年、5年、10年或25年后的影响. 找出积极的影响和消极的影响.
  • 弄清楚是什么驱使你在这个时候离开. 你是否可以利用这些内部因素来改善现状, 还是那些几乎没有改变潜力的外部因素?
  • 确保你已经掌握了做出正确决定所需的所有信息. 你清楚自己放弃了什么吗? 你是否向领导或导师提出了所有正确的问题? 你是否能够将创造性思维应用到可能在家族企业中找到的解决方案中?
  • 确保你理解短期和长期的经济比较留或离开. 金钱当然不是万能的, 但是要做出正确的人生决定,就要了解可能影响决定的因素. 经济是一个因素,在人的一生中可能是一个重要的因素.
  • 确保你已经做好了离开的准备. 为了在另一项职业追求中获得成功,你是否需要在某些领域发展自己? 在企业中是否有适当的机会来培养这些技能? 在技术(如会计或计算机技能)或关系(如愤怒管理或授权)方面积累技能,会让你的过渡更顺利吗?
  • 征求贤明顾问的意见. 一个职业顾问,家庭企业顾问,训练有素的治疗师或其他顾问可以帮助你. 如果你结婚了,和你的配偶谈谈. 他们可能最了解你,你的决定会影响到他们和你的孩子. 当然,当与家族老板交谈时,如果双方的关系表现出无成效或令人沮丧的互动,就应该找一位协调人, 在不破坏人际关系的情况下继续前行.

然而,离开家族企业绝不是一个容易的选择, 如果考虑周全,处理得当, 它实际上可以为离开的家庭成员带来更牢固的关系和更好的职业道路. 要取得这一成果,就需要对个人的需要和关切以及整个系统的需要和优先事项给予平等的发言权. 如果你对自己诚实, 是否已经彻底考虑过家族企业的各种选择,但仍然认为在家族企业无法实现自己的职业目标, 与家人分享你的想法和结论,帮助他们更深入地了解你. 明确你的目标. 不要用别人在家族企业中对你或对你做过或没有做过的事情来描述它, 因为这很可能会让人们产生抵触情绪,无法听到和理解你对未来的希望. 把握你的选择, 要亲切,对你在工作中所学到的东西表示感谢. 如果退出家族企业对你来说是正确的选择, 你想走出家门去寻找新的机会,而又不想与家人或其他人断交.

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