When planning for succession in a family business, 一个经常被忽视的关键因素是卸任领导人的个人退休计划. 斯蒂芬妮·布伦·德·庞特在她的新书《 Transitioning from the Top, 她参加了这个免费的网络研讨会,分享她为写书采访的退休家族企业首席执行官们的智慧和故事,讲述他们如何从企业的日常领导转变. 

除此之外,还要传达一些想法,告诉他们这些顽强的人如何继续寻找激励他们的挑战和目标, 斯蒂芬妮将介绍一些工具,并提供一些技巧,帮助任何年龄段的领导者为这个重要的转变做好准备.

Participants in this webinar will hear more about:

  • 为什么规划未来对成功的家族企业领袖来说尤其具有挑战性,
  • 有效的计划如何使个人领袖、家庭、企业和社区受益,
  • 成功转型的故事,以及其他ceo如何克服共同的挑战
  • 一个考虑到所有这些因素的未来规划模型,让你为一个有益的过渡做好准备. 

Books

Transitioning from the Top

Transitioning from the Top: 即将退休的家族企业领袖的个人连续性计划 by Stephanie Brun de Pontet, Ph.D.

这本书广泛借鉴了十几位接受采访的前家族企业领袖的经历. 这些具有高度紧迫感和成就的商业领袖分享了他们从公司高层过渡到公司高层的个人连续性历程中的故事和教训. 将这些轶事与多年的咨询和研究所得的知识结合起来, 斯蒂芬妮深入探讨了转型期领导者的动态和挑战,以及他们周围的系统, 提供bet9网上登录困难来源的见解,有效计划的技巧和工具. For more information…

Articles and Assessment

Do You Have a Succession Plan?

We can help. 继任计划是一个持续的过程,包括关键决策以及仔细的计划和准备. 我们的顾问可以设计一个符合您家庭价值观的定制方案, 为未来的商业成功打下坚实的基础, 为增加领导能力和所有权责任培养接班人, 为下一代和下一代创造了无缝过渡.