Schmieder分享了跨部门的家族企业用于刺激经济的广泛工具和途径, 执行, 测量, 和奖励创新. 书中提到的50多个家族故事将激励任何家族企业创造一个战略和环境,以激励世世代代的成功.

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评论

乔•施米德(乔schmied)bet9网上登录家族企业创新的新书以可靠的研究为基础,但通过现实世界的经验和例子赋予了生命. 乔对FOB背景下的创新进行了深思熟虑,但也分享了适用于更广泛的家族企业的各种见解和最佳实践. 对于在家族企业工作的人来说,这是一本很有帮助的书.——布鲁斯·C. 年轻,合伙人,华纳·诺克罗斯 & 贾德LLP), 董事会成员, 家族企业联盟, 也是家族企业的第三代参与者

“在当今快节奏的世界,创新不是奢侈品,而是必需品. 施米德写了一本重要而实用的书,探讨了如何在家族企业的背景和约束下创造创新. 这本书是当今家族企业领袖的必读之书.——约瑟夫·霍拉克博士.D. 导演, 家族企业研究所, 塞德曼商学院, 大峡谷州立大学, 大急流城, 密歇根

“在这本书中, Schmieder从世代继承的角度为从治理到管理团队战略到产品开发等主题提供了多个最佳实践.——威廉·J. 布尔总统 & 创始人,灰色的沙丘

家族企业的创新是一种矛盾修辞吗? 他在1989年创造了解释精神或代际企业家精神这个术语, 我的答案是响亮的不. 乔·施米德证明了这一点. 他的案子给你指明了方向. 读过这本书!——欧内斯托. Poza, 临床教授, 全球创业和家族企业, 雷鸟全球管理学院, 家族企业咨询顾问, 《bet9网上登录》一书的作者

“家族企业中的创新概述了一个家族如何将创新作为核心价值,如何定义其意义和背景,以保持相关性,并将创新作为一个积极的过程,以在多代企业的各个阶段取得成功.——Nelson Jacobson JSJ公司董事长、总裁兼首席执行官

“很多时候,家族企业似乎主要是作为开国一代的圣殿而存在的. 乔用几十个生动的例子描绘了一幅积极的画面,展示了继任者如何通过创新和成长的方式来避免这个陷阱,这些方式肯定会让任何创始人感到自豪. 这本书是所有YPO家族企业领导人或任何家族企业高管的必读之书.——Chris Herschend, 副主席, 她的家庭娱乐和主席, YPO WPO全球家族商业网络