索菲亚今年42岁,是一个有着98年历史的家族企业的第四代成员. 她在帮助这个家庭从代际冲突和分支间冲突转变为团结一致、积极参与的家庭中发挥了关键作用. 她认为,家族需要一种新型的领导方式,以实现作为非经营性所有者负责管理企业的目标. 索菲亚开始了一项使命,帮助家族所有者发展成为一个更积极参与的团体.

什么是家庭冠军?

企业家族需要在整个系统中进行有效的领导,以发挥他们的潜力. 很多人的注意力都集中在谁将成为公司的下一任领导者上,而这也恰如其分. 但是,在另一个领域,领导可以给家庭带来巨大的价值——“家庭斗士”的角色.“家族冠军是有远见的催化剂,他们将精力投入到家族企业体系中,以支持和发展家族所有制优势. 使用催化剂这个词是因为这些人提供能量, 激励和领导力,帮助家庭参与和发展,成为他们可以成为的最好的所有者. 家庭冠军是一个鼓舞人心的家庭领袖,致力于帮助家庭发展为负责任的所有者和管家的企业.

家族冠军很少由老一辈指定或任命. 而不是, 他们产生了自己的动机和愿望,希望在所有权集团的运作方式上做出改变. 在第三代左右,随着家庭规模和复杂性的增长,这种角色通常会出现. 在某些情况下, 这些人看到领导能力的缺乏阻碍了家庭的发展,并开始与家人合作,为家庭指明方向. 这样做, 作为领导者和积极影响者,他们开始在家庭成员中建立信誉和信任.

当家庭看到家庭领导的好处并团结起来支持这个人,因为他们为家庭提供了必要的服务时,家庭捍卫者就会自然而然地出现. 家庭捍卫者往往最终成为家庭委员会主席或类似的正式角色,使他们的工作更加有效. 在他们最好的, 家族冠军与企业领导者一起工作,以确保企业和家庭之间相互协调和有益的协调.

家庭冠军的特点

索菲亚做的最重要的一件事就是改变了家庭的沟通模式. 而不是继续通过电子邮件进行不正常的交流, 索菲亚会拿起电话,直接和人们谈论他们的担忧. 通过密切关注沟通, 听, 并承诺不重蹈前几代人的覆辙, 索菲亚帮助开创了家庭关系的新时代. 她会听取家庭成员的意见,并确保在小组会议上听取所有的观点. 索菲亚开始在所有权集团中扮演更积极的领导者角色, 家人更信任她了. 随着她表现出与家人沟通和互动的敏锐能力,她的可信度越来越高. 索菲亚在家里越来越受人尊敬,他们希望她能指导他们如何继续工作. 

家族冠军展现了一系列技能和特质,使他们在家族所有者中处于领导地位. 家庭中的领导是不分等级的,所以这个角色本质上是高度相关的. 家庭冠军有很强的人际交往能力, 最显著的是倾听的能力, 他们能与各种各样的人有效地交流. 家庭捍卫者通过整合互补的观点来架起代与代之间的桥梁. 他们有强烈的使命感,知道自己为什么要做这项工作,并帮助他人创造自己的奉献精神. 家庭冠军通过负责任、透明和真实来建立信誉和信任. 他们有各种各样的个人和职业经验,他们利用这些经验来指导他们的工作. 这些特性是随着时间的推移而发展起来的,最有效的家庭斗士参与持续的教育机会,以提高他们的能力.

家庭拥有的机会

索菲亚认为有必要帮助这个家庭建立一个他们拥有的长期愿景,并制定一个如何实现这一目标的计划. 她帮助这家人意识到这一点,以便延续他们的遗产, 这个家庭需要对他们作为一个群体想要的东西有一个共同的愿景. 她开始问这家人一些发人深悟的问题:10年后我们想变成什么样子? 如果我们想把生意传给我们的孩子, 我们现在需要做些什么来实现这个目标呢? 我们如何做一些不同于我们父母的事情来建立我们自己的关系?

通过在整个家庭中工作,使家庭成员成为忠诚和敬业的所有者, 索菲亚激发了个人和团队的发展. 作为一个群体, 他们参与了家族企业的教育机会, 个人追求自己的发展目标. 作为所有者,他们开始围绕自己的愿景进行协调,并思考如何实现自己的目标. 索菲亚为这个正在进行的对话建立了框架,并发挥了领导作用.
          

家庭冠军在鼓励和激励家庭成为一个致力于共同目标的所有权集团方面发挥着重要作用. 这个人帮助创建一个家庭成员社区,致力于成为负责任的管家,并通过积极参与所有者来建立家庭遗产. 这就要求家庭不断进行发展工作,他们必须处理可能阻碍他们的缺点和家庭活力问题. 家庭冠军帮助家庭发展他们在一起交流的能力和管理他们的代际动态作为优势. 拥有的家庭可以是人才做出有价值贡献的源泉, 价值和资本来自那些真正与家族遗产的成功有利害关系的人. 家庭捍卫者可以提供必要的领导来帮助激励, 引导和发展家庭成为企业的真正优势.

作为系统一部分的领导力

虽然家庭捍卫者提供了领导,但他们无法独自完成工作. 授权他人承担更大的责任是使广大群体参与的一个重要部分. 繁荣的商业家族需要各种各样的人的参与,他们扮演着不同而又互补的角色. 他们将自己视为一个系统,在这个系统中,他们的集体行动相互影响, 因此,培养和吸引尽可能多的家庭成员是他们成功的一个重要因素.
 
索菲亚的努力非常有价值,最终家庭同意支付她一份年薪,这样她就可以全身心投入到领导工作中. 家族参与个人和集团发展,为家族和企业建立治理能力. 他们的家庭委员会有一个广泛的特别小组系统,家庭成员关注某些问题并反馈. 这有助于让广泛的人群参与到明智和深思熟虑的决策中来.
 
随着家族所有权集团的发展, 他们能够通过一致的治理结构为业务的成功做出贡献, 最常见的是家庭委员会和董事会. 其结果是,系统中所有的部件都在增加容量和功能. 家庭是一致的, 对家族企业的传承负责,有责任心. 这项工作永远不会“完成”,这是个体之间的互动循环, 随着环境的变化,家庭和企业是持续和动态的. 家族冠军参与持续的循环,并帮助领导家族成为一个越来越强大的所有权集团.

成功的结果

索菲亚在帮助她的家庭从不和过渡到订婚的遗产事务中发挥了催化作用. 索菲亚是一个 家庭冠军- 在发展企业家族以履行其责任方面起关键作用的人. 作为一个结果, 生意蒸蒸日上,家族也在继续发展自己成为有效所有者的能力.
 
最有效的, 长期经营的企业家族有各种各样的人,他们发挥着互补的作用. 家族冠军在所有权集团中扮演领导角色. 这一职位对于帮助发展家族企业集团迎接拥有家族企业的挑战和机遇至关重要. 家庭冠军是领导者的催化剂, 通过投入时间和精力为整个家庭服务,激励和发展他们的企业拥有者家庭负责任和参与他们的家庭遗产的管家.