在威尔明顿信托公司最近的一项调查中, 47%的65岁以上的企业主没有具体的过渡计划. 我们已经发现,过渡计划的复杂性往往是制定任何计划的障碍. 最有效的起点之一就是创造一条欢迎下一代加入家族企业的道路.

在这个网络研讨会上, Barb Dartt和大卫Karofsky将探索下一代准备和教育的最佳实践,以帮助确保组织的长期可持续性. 具体来说,该方案将解决:

  • 确定什么是有效的业主
  • 下一代物业发展的总体目标, 包括如何以及何时开始
  • 如何在认识和庆祝代际差异的同时进行有效沟通
  • 为新一代家族成员加入公司设定标准
  • 入职轮换计划如何能更好地了解公司
  • 了解家族企业是如何做出决策的
  • 接力棒传递:谁必须释放它,谁必须抓住它

这个免费的,一个小时的节目包括提问和回答的时间. 所有注册者将获得网络研讨会的录音.

1El《bet8网页登录》,威尔明顿信托,2017年

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