你的家族企业可能有一个或多个管理机构:家族委员会, 业主委员会, 公司董事会, 也许是基金会的建议, 或其他代表一般家庭的团体. 你依靠这些管理机构做出反映成员期望的决定. 当你想到这个目标的时候, 在什么情况下,你可以最大限度地满足大量家庭成员的期望? 简而言之,创造这样的环境并不容易。.

在一般, 要创建一个更和谐的决策团队,最简单的结果就是寻找志同道合的人. 你为什么不呢?? 当你和志同道合的人坐在一起, 产生想法很容易, 讨论通常不会持续很长时间,而是做出决定. 这是有效的. 也就是说,这是最佳的吗? 它代表了这个大家庭观点的多样性吗? 你的决定会反映多种观点和偏好吗? 你能为你的决定辩护吗?

多样性的力量

管理机构作出的任何重大决定都应根据提出正确问题的代表小组的投入进行审查, 调查数据收集中的假设,并接受与不同观点相关的挑战. 你如何帮助确保管理机构能够做到这一点?? 在整个2020年, 我们已经看到我们的许多客户非常关注多样性带来的真正价值. 即使一个家庭内部的多样性乍一看并不明显, existe; y hay 要 buscarla.

多样性加强和提高了由所有家庭成员(通常是家庭和业主委员会)或部分家庭成员(董事会)组成的管理机构的效率. 希望这里的一些内容能帮助你考虑这些决策小组的组成将如何维持和加强你的家庭管理。, 主要的非家族经理, 供应商和财务合作伙伴.

在最近几年, 各种社会运动将对多样性的关注推到了商业活动的前沿. 像百事这样的公司, 例如, 宣布对实现员工性别平等的目标进行巨额投资, 以及员工和供应链中的种族多样性,以应对2020年的社会行动主义. 对百事可乐这样的运动的反应有些冷淡:社会正义活动人士质疑这样的投资是否能带来真正的改变, 而商业学者们想知道,这样的投资是否能带来积极的财务回报. 多样性仍然是出版物的一个研究主题,如 哈佛商业评论, 特别是为了应对越来越多的立法要求董事会性别多样性.

扩大多样性的意义

澄清多样性的含义,并在就多样性如何提高治理系统的绩效提出建议时考虑到最近的多样性证据,这是有用的. 我们对多样性的定义比性别或种族更宽泛:尽管多元化的董事会必须包括女性成员(实际上是女性), 自2020年以来,这一直是加州上市公司的立法要求, 而像挪威这样的国家, 西班牙, 法国和冰岛要求女性占理事会的40%), 多样性的概念必须扩大到包括种族多样性, 性, 教育和代际.

将多样性的定义扩展到性别平等之外是有充分根据的:2015年对140项研究的回顾发现,女性董事会代表与绩效之间的关系发现与会计绩效呈正相关关系. 在《bet9网上登录》2019年的一篇文章中, 根据这些数据,作者采访了19名董事会董事。, 并与德勤董事会主席合作,就治理中的多样性提出建议. 你的第一个建议? Ampliar la visión de la diversidad; muchos de sus entrevistados sugirieron 要 tanto la diversidad social como la profesional serían útiles para aumentar la diversidad de perspectivas en el consejo.

这种观点多样化的建议同样有充分的根据. 几项决策研究表明,围绕持不同政见者发展一种积极的文化,对于领导能力的健全判断至关重要. El disenso proviene de la diversidad; concretamente de las diferencias en:

  • 学历,
  • 专业背景,
  • 代际差距,以及
  • 社会多样性的要素.

重视思想的多样性

贾里德Landaw, 在《bet9网上登录》2020年bet9网上登录董事会多元化的文章中, 将认知多样性作为改善财务业绩的先决条件. 为了你的学习, 采访了18名业绩不佳公司的董事,这些公司曾受到巴林顿资本集团(Barington Capital Group)的股东行动主义的影响, 一家积极主动的投资公司,帮助上市公司设计提高长期价值的举措. 他们的结论是,拥有认知多样性的董事会更有可能挑战现状, 这导致了财务业绩的改善. 董事会的认知多样性也有助于改变董事会的文化. 正如一位受访者所说:

“(我们董事会的)新董事们不仅带来了多样化的观点和观点, 但也有行为的多样性:愿意公开挑战管理层和其他董事, 董事会里少了些什么. 通过更公开的辩论, 创造了一种氛围,让其他人看到就重要决定进行坦率讨论是有益和健康的. 当理事会成员开始挑战他人并听取他们的意见时, 取得了积极的成果. 好的、健康的分歧会导致好的决策。”.

拥抱家庭多样性

Landaw建议董事会招聘具有种族多样性的董事, 种族和性别可以带来新的职业背景, 在与公司战略和运营需求相关领域的技能和经验, 他们可以引入新的观点, 解决问题的观点和方法. 在家族企业中, 这一定义必须包括一个多代、多分支的董事会,能够代表致力于保护家族遗产的许多代人.

提倡开放沟通或在决策风格上是平等主义而不是等级主义的董事会, 更有可能从董事会的社会和职业多样性中获益. No basta con añadir voces diversas a la junta directiva o al consejo; el órgano de gobierno tiene 要 adaptarse para apoyar la diversidad de opiniones a fin de experimentar los beneficios de la diversidad en la toma de decisiones. 研究表明,支持异议的文化, 即使有时这是一个挑战, 通常会带来更高质量的决策

如果你想要的是跨代的连续性, 如果没有强大的家族管理,这是不可能实现的. 管理不是天生的, 但它是随着时间的推移而发展的,是由负责驾驶船只的团体赢得的. 这些小组讨论, 讨论并做出重要的决定, 他们必须为这些关键的责任做好准备.

“需要了解家庭管理机构的最佳组成,以最好地服务于集体, 对社区, 要 es 我们的家庭。”.

同质性是一种错觉

了解我们的家庭并不容易. 和我一起长大的兄弟姐妹怎么会如此不同? 新一代的生命是如何思考、相信和真正想要的? 此外,还需要了解家庭管理机构的最佳组成,以便更好地为集体服务。, 对社区, 要 es 我们的家庭. Lo 要 sabemos es 要 la homogeneidad no logrará ese objetivo; y 要 un órgano de gobierno formado por miembros 要 aporten filosofías, 经验, 教育和不同的观点可能会给我们, 从长远来看, de una verdadera representación; con recomendaciones y decisiones 要 puedan tomarse con confianza, 以我们所爱的人的名义.

引用
斯蒂芬妮·J., Mary-Hunter McDonnell, Sakshi Ghai和Jared Scruggs. “多样性何时以及为什么能提高董事会的表现”. 哈佛商业评论. 2019年3月27日,星期二. 网上查询: http://hbr.org/2019/03/when-and-why-diversity-improves-your-boards-performance.

Hossain, Shahadat, Asadul Islam和Ahasanul Ha要. 《bet9网上登录》, 教育的调节作用”. 国际商业创新与研究杂志.4 (2020): 1-18.

Landaw, Jared L. “你的董事会有多多样化,真的?《bet9网上登录》. 2020年6月11日. 网上查询: http://hbr.org/2020/06/how-diverse-is-your-board-really.

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Magnanelli, Barbara Sveva, Luigi Nasta和Elisa Raoli. “公司董事会中的女性董事对家族企业有影响吗??《bet8网页登录》.1 (2020): 85-102.