引起我好奇心的一件事是，我相信要成为一家强大的多代家族企业, 我们必须拥抱更大的图景, 牺牲自己的需求. 集体主义，群体优先于个人的实践或原则. (0.com, 2021). “人人为我，我为人人”这句话，因A的小说而流行起来. 大仲马的《bet9网上登录》是集体主义的另一个例子. 自20世纪初以来，每十年都有一部改编自大仲马小说的电影, 所以也许我们大多数多代家庭都听到了“人人为我”的战斗口号, 我为人人”.
或者让我们来看看另一句著名的集体主义名言，它可以追溯到公元6世纪.C. 来自叙述者伊索寓言:“我们团结，我们分裂，我们倒下”. 因此，我们再次看到团结、团结、联盟和群体主义的呼声. 是的，群体主义这个词的意思是“适应群体文化模式的倾向” 以牺牲 以个人主义和文化多样性为代价.“(0.com, 2021).
作为家族企业的顾问, 我最具挑战性的工作领域是连续性规划, 特别是在业主/创始人一代和第四代之间. 我想关注群体主义, 当下一代股东意识到他们将失去个人主义和文化多样性时会发生什么. 就像在 屋顶上的小提琴手当Tevye唱“传统”的时候，在过去和可能之间有一个拉扯. 个人主义使我们能够摆脱不再服务于集体家庭的传统，并创造一个学习环境，在这个环境中，家庭成员通过探索相反的想法和挑战现状而感到安全. 我并不是说传统没有立足之地，集体主义已经过时了. 我提出的是一种激发好奇心和承诺的方式, 在品尝传统和基本价值观的同时.
遗产vs. 个人身份
家庭如何能同时是个人主义和集体主义? 让我们来谈谈一年中最困难的家庭时刻之一，假期. 这是我最喜欢的虚构家庭，摩根一家. 摩根一家有三代人，都很健康，很富有. 加在一起, 有两位80多岁的创始人, 12 G2, 包括六名已婚人士, y 24 G3, 包括四名已婚人士. 我们一共有38个家庭成员住在方圆20英里内. 在38名家族成员中，有19人在家族企业工作. 在G1和你的愿望周围加入有意义的节日已经成为一种传统. 2020年新冠肺炎疫情的感恩节, 打破了这个传统, 和较小的核心家族分支一起度过节日. 妈妈和爸爸加入了最小的家庭分支, 享受一个亲密而安全的COVID - 19感恩节.
Brrrring! 我的手机爆炸了6 de 10, 我总共有10条短信和5条来自摩根家族成员的语音信息. 他们的声音中充满了焦虑、沮丧、内疚和羞愧. El tema es el mismo; nadie quiere volver a la tradición de la ilustre cena del pavo "todos para uno 我为人人” en casa de los abuelos. El asunto de la rama individualista que evolucionó en 2020 fue mágico; expresar el individualismo dentro de cada rama creó una intimidad que los Morgan perdieron a lo largo de los años.
是“o”吗...“唯一的方法?
如何解决这个问题，以尊重过去，创造新的前进道路? 家庭成员能否变得脆弱，并真正分享重视家庭每个分支的重要性，并继续致力于集体家族企业?? 家庭成员会觉得吗, 特别是G2, 因为不想在爸爸妈妈家在一起而自私? 然后, 撒一点内疚的老, “爸爸妈妈为我们牺牲了这么多，给了我们这个了不起的家族企业, 我们至少能做的是, 在那里度假”, 这¿熟悉?
我知道你想知道2021年感恩节的故事是如何展开的. 让我分享一下我们这段旅程的步骤.
第一步: 我让每个家庭分支聚在一起回答以下问题, 然后把你的答案发邮件给我:
- 分享你最喜欢的感恩节经历. 是什么让它如此独特? 你将来想重复什么?
- 在巨大的橡树家族中，你最看重的是什么, 包括固体主干G1, 每个单独的G2分支和从每个主分支生长的新的G3分支?
- 如果你有阿拉丁灯, 你有三个愿望, 这个感恩节你想要什么?
第二步: 邀请所有家庭成员参加视频会议, 在那里我分享了我的问题的答案，主题回答每个分支.
步骤3: 下面, 我把视频会议室的与会者分成六人一组和五人一组. (注:并非所有家庭成员都能出席)
我给每个小组30分钟的时间讨论结论，并为2021年感恩节提出解决方案. 我要求每组有一个主持人，一个注释/演讲者和一个计时员.
步骤4: 所有与会者都回到了主要会议, 每个小组的演讲者分享了他们的解决方案.
拥抱“两个和..."
它是如何结束的? G1传达了一个鼓舞人心的信息，bet9网上登录创造坚实分支的力量，以及他们对每个家庭成员的独特性感到的喜悦. 摩根一家一致同意，新的派对传统将被称为派对2.0, 强调每个家庭分支内部的亲密和bet8网页登录, G1会在物理上尽可能地从一个家族分支旋转到另一个家族分支.
最近的决定是每年在摩根家族企业的年度静修会上举办大型聚会. 每天都有一个专门的晚餐，代表每个重要的家庭“传统”节日. 我怀疑有一天, 随着摩根家族继续繁荣和成长, 有必要重复这个对话，并发展成3个派对.0.
结论:
在思考摩根家族的时候，我想到了38个人. 每个人都是独一无二的，都有天赋、优势和挑战. 以一种尊重和富有同情心的方式打破几十年的圣诞节传统，从四个简单的步骤开始:
- 认识到现在存在的东西. 我们坚持的东西是什么?为什么它们对我们的遗产很重要? 我们所持有的不再有意义的东西? 试图在这些问题上达成共识.
- 定义未来状态. 随着家庭系统的不断发展，聚会是什么样子的? 我们愿意尝试做什么不同的事情? 问问2030年的派对会是什么样子. 要有创造力，对其他家庭成员的需求有同理心.
- 对齐是一种从识别到你定义的未来状态的方法. 制定一个计划，确定你的目标，确定谁要做什么，以及为什么这对那个人来说是必要的, 家庭核心或家庭分支. 明确规定了集体团体的行动. 如果你用Zoom举办一个甜点派对会怎么样? 参观一个早期的Zoom cafe? ¿O...?
- 激情表演是当你跳起来尝试一些不同的东西. 让你的行动从上面走向现实. 不同会让人有点害怕吗? Sí. 但如果你不走到极限，你永远不会看到一种新的存在方式.
La vida no es esto o aquello; la vida puede ser una pizca de esto y aquello, 传统与新奇, 个人主义和集体主义. 我们需要的是有人从好奇和探索的地方开始对话. 所以，让这些节日充满发现和快乐吧.