sofia今年42岁,是一家拥有98年历史的家族企业的第四代成员. 在帮助家庭从代际斗争和分支冲突过渡到一个一致和忠诚的所有者家庭方面发挥了关键作用. 他认为,为了实现作为非经营业主负责管理企业的目标,家族需要一种新的领导方式。. 索菲亚开始了一项使命,帮助家庭业主成为一个更参与和积极的群体.

什么是家庭冠军?

企业家族需要有效的全系统领导来开发他们的潜力. 很多人都在关注谁将成为公司的下一任领导人,这是正确的. 但在另一个领域,领导力可以给家庭带来巨大的价值:“家庭冠军”的角色。. 家族冠军是有远见的催化剂,他们在家族企业体系中投入精力,以支持和发展家族拥有的优势. 使用催化剂这个词是因为这些人提供能量, 激励和领导,帮助家庭参与和发展成为最好的业主. 家庭倡导者是一个鼓舞人心的家庭领袖,致力于帮助家庭发展成为负责任的所有者和企业管理者.

家庭倡导者很少是由上一代任命或任命的. 在他的地方, 产生于他们自己的动机和愿望,使业主群体的运作有所不同. 这一角色通常出现在第三代左右的家庭规模和复杂性增加时. 在某些情况下, 这些人看到缺乏领导是家庭的障碍,并开始向家庭承诺提供方向. 这样做时, 开始获得家庭成员作为领导者和具有积极影响的人的信誉和信任.

家庭捍卫者是一个自然循环, 因为家庭看到了家庭领导的好处,并加入这个人,因为他为家庭提供了必要的服务. 家庭倡导者通常最终成为家庭委员会的主席,或扮演类似的正式角色,使他们的工作更加有效. 在最好的情况下, 家族倡导者与公司领导共同工作,以确保公司和家族之间相互一致和有益的协调.

家庭冠军的特点

索菲亚做的最重要的事情之一就是改变了家庭的沟通模式. 而不是继续保持不正常的电子邮件交流, 索菲亚拿起电话,直接和人们谈论他们的担忧. 通过对沟通的关注, 倾听并承诺不重复前几代人的消极动态, 索菲亚帮助开创了家庭关系的新时代. 倾听家庭成员的意见,确保在小组会议上听取所有观点. 随着索菲亚开始在业主集团中扮演更积极的领导角色, 家人对她更有信心. 当他表现出与家人沟通和承诺的能力时,他的信誉也随之提高。. 索菲亚作为家庭领袖越来越受尊敬,人们向她寻求如何开展工作的指导 .

家族冠军表现出一系列的技能和属性,使他们在家族所有者中处于良好的领导地位. 家庭中的领导不是等级森严的, 所以这个角色本质上是高度相关的. 家庭冠军有很强的人际交往能力, 尤其是良好的倾听能力, 并能与广泛的人进行有效的沟通. 家庭倡导者通过整合互补的观点来弥合两代人之间的鸿沟. 对自己为什么要做这项工作有强烈的使命感,并帮助别人创造自己的奉献精神. 家庭冠军通过负责创造信誉和信任, 透明真实. 是否有多样化的个人和专业经验作为他们工作的基础. 这些属性会随着时间的推移而发展,最有效的家庭倡导者会参与持续的教育机会,以提高他们的能力.

家族拥有的机会

索菲亚认为有必要帮助这个家庭对他们的财产建立一个长期的愿景,并制定一个如何实现这一目标的计划. 帮助这个家庭意识到这一点, 延续你的遗产, 有必要对他们作为一个群体想要什么形成一个集体的愿景. 他开始问这个家庭一些发人深省的问题:10年后我们想要什么样子?? 如果我们想把生意传给我们的孩子, 我们现在应该做些什么来实现这个目标? 我们怎么能做一些不同于我们父母所做的事情来建立我们自己的关系呢?

与整个家庭一起工作,培养家庭成员成为忠诚的业主, 索菲亚激发了个人和群体的发展. 作为一个集团, 参与家族企业的教育机会, 个人追求自己的发展目标. 他们开始围绕自己作为业主的愿景,思考如何实现自己的目标. 索菲亚提供了领导,为这次持续的对话建立了框架.

家庭倡导者在鼓励和激励家庭成为一个致力于共同目标的拥有团体方面发挥着至关重要的作用. 这个人帮助创建一个家庭成员社区,致力于成为负责任的管理者,并通过积极参与的业主建立家庭遗产. 这需要家庭不断的发展工作, 必须解决他们的缺点和可能阻碍他们发展的家庭动态问题. 家庭倡导者帮助家庭发展共同沟通的能力,并将管理代际动态作为优势. 拥有家族企业可以成为宝贵人才贡献的来源, 对家族遗产的成功有真正兴趣的人的价值和资本. 家庭倡导者可以提供必要的领导来帮助激励, 引导和发展家庭,使其成为公司真正的资产.

领导是系统的一部分

虽然家庭倡导者提供领导,但他们不能独自完成工作. 团队参与的一个重要部分是授权其他人承担他们的责任. 成功的商业家庭依赖于各种各样的人的参与,他们扮演着不同和互补的角色. 将自己视为一个集体行动相互影响的系统, 因此,尽可能多的家庭成员的发展和参与是其成功的一个重要因素.

索菲亚的努力是如此宝贵,她的家人最终同意支付她年薪,这样她就可以专注于全职的领导任务. 家族参与个人和群体的发展,为家族和企业建立治理能力. 它的家庭理事会有一个广泛的工作组制度,家庭成员集中注意某些问题并提交报告. 这有助于让广泛的人参与到知情和深思熟虑的决策中来.

随着家族业主群体的发展, 能够通过一致的治理结构为公司的成功做出贡献, 通常是家族委员会和董事会. 其结果是一个系统,在这个系统中,所有各方都以更大的能力和功能工作. 家庭是一致的, 致力于并有能力成为家族企业遗产的负责任的管理者. 这项工作永远不会“完成”,个人之间的承诺循环, 家庭和公司是连续的和动态的, 随着环境的变化. 家庭倡导者关注持续的循环,帮助引导家庭作为一个拥有群体变得越来越强大.

结果成功

索菲亚在帮助她的家族从不和转变为继承企业的忠诚管理者方面发挥了催化作用. 索菲亚这是一个 家庭冠军, 在商业家庭的发展中发挥关键作用以履行其责任的人.作为 结果, 公司蓬勃发展,家族继续发展自己的能力,成为有效的所有者.

最有效、最持久的企业家庭依靠各种各样的人来履行互补的职能. 家庭倡导者在业主群体中发挥领导作用. 这个职位对于帮助家族所有的集团应对拥有家族企业的挑战和机遇至关重要。. 家庭冠军是领导的催化剂, 激励和发展他们的家族企业主,使他们成为负责任的管理者,致力于他们的家族遗产, 把你的时间和精力投入到为整个家庭服务中.