有些人称自己为亡命之徒,因为他们觉得远离家族企业.

父母感到无助,交叉手指,屏住呼吸. 担心不可预测和无法控制的家庭合并可能会破坏本已困难的维持家族企业的任务. 他们还记得那句老话:姻亲是家族企业的阿喀琉斯之踵,他们希望包办婚姻的时代能回归.

但我们敦促拥有企业的家庭从姻亲的角度来看待这种情况。. 与移情, 理解, 接受与教育, 创业家庭可以帮助配偶支持家族企业,而不是不信任甚至扰乱它.

文化冲击

当姻亲加入新的家族企业所有者时,他们可能会经历文化冲击. 除非他们来自相同的环境,否则他们几乎没有基础来理解他们可能会期待什么. 就像一个新儿媳说的, 家族企业是每次家族成员聚会的中心主题. 如果你不参与这个行业,你会感到被排斥. 我知道我丈夫的姐夫同意. 就好像他们有一种秘密的语言.

这种感觉很常见. 几十年来,大多数拥有企业的家庭都把企业作为对话的中心. 谈论它并与它bet8网页登录是一件本能的事情. 他们的姻亲可能来自一个非常不同的环境. 他们更有可能是教师、公务员或医生的孩子,而不是雇主的孩子. 他们没有在人们的生活中掌握企业的经验.

价值观和期望的差异会导致婚姻冲突. 一个拥有企业的家庭对遵守节日的期望, 如果夫妻的期望有很大的不同,周末或定期的晚餐会给婚姻带来真正的紧张.

当政治亲属努力与自己的原籍家庭保持同等关系时,冲突可能会加剧. 拥有公司的家族通常对年轻家族的生活地点和方式有更大的影响. 商业家族几乎每天都有bet8网页登录的商业原因. 成功的商业家族通常会更慷慨地提供圣诞礼物和假期支持. 有时,姻亲们对商业家族对他们生活方式的巨大影响感到不满.

我们提供一些基本建议:

  • 花时间在家族政治上教育家族企业.
  • 解释公司的财务状况和成功的要求.
  • 让姻亲参加定期的家庭聚会,提出许多基本问题.
  • 让新岳母澄清他们家庭的圣诞节和节日传统. 努力尊重双方的传统. 有时需要无私或创造力.
  • 设定什么时候禁止谈论家族企业.
  • 鼓励姻亲分享他们的兴趣,并鼓励拥有企业的家庭有机会欣赏新家庭成员的贡献.
  • 公开家庭成员的赔偿政策和事实,这样就没有人会猜测或假设有保密的理由.

偏见

配偶自然认为他们的伴侣是有能力的,公平的,总的来说是最好的. 当企业家族内部存在意见分歧或家族成员之间存在冲突时, 期望姻亲支持他们的配偶.

创业家庭可以努力避免对自己伴侣的忠诚和支持可能产生的负面影响. 具有敏感的沟通能力,注重人际关系, 配偶可以被帮助保持建设性的看法.

辛苦了一天之后, 企业家家庭成员回家时经常抱怨公司里的亲戚. 尽管它有助于缓解一天中的挫折, 最持久的影响是产生配偶的愤怒和怨恨.

在配偶面前推销自己,突出自己的优点和别人的缺点,也许是很自然的. 然而, 这样做时, 政治上的亲戚对配偶的亲属变得越来越不宽容. 姻亲开始在非工作环境中寻找亲属的这些特征. 当它们被验证时, 家庭成员之间的个性或风格差异可能会扩大并变得更重要.

尽量减少这些分裂可能造成的损害, 我们建议家庭有意识地就鼓励什么行为达成一致. 一些家庭甚至将这些协议写入家庭法典.

不要向你的配偶抱怨对方.

认识到这样做往往是不平衡的、不公平的和破坏性的.

向配偶宣传家庭成员的优势和重要性. 在大多数情况下, 由于技能和方向的互补性,家族企业变得更加强大. 姻亲必须明白,当家庭团队更强大时,每个人都是赢家.

让配偶参加家庭和/或股东会议, 在那里他们可以得出自己的结论,看到每个人的不完美, 包括你自己的同事.

离婚

在当今世界,不解决离婚的可能性是不现实的. 有关婚前合同或限制血亲家族成员拥有股份的实际建议可能会在政治家族中产生困难的情绪. 在新的亲人出现之前,必须建立家庭规范或期望. 然后, 拥有企业的家族可以将家族政策告知所有可能的政治亲戚,而不会被视为私人事务.

家族企业的长期稳固取决于政治家族的支持. 家族对新家族成员的背景敏感,并将姻亲纳入家族团队的能力不仅是一项好生意, 但也为子孙后代相互尊重奠定了基础. 毕竟,姻亲是家族下一代的父母!!