从继任/连续性规划到政策制定, 与我们合作的家庭共同关心的一个问题是:“我们不希望这损害我们的家庭和谐。. 我们宁愿卖掉生意也不愿拆散我们的家庭。”.

家庭和谐——我们如何在企业和家庭中相处——是任何企业或家族企业的基本价值和目标. 随着家庭的成长和变化, 你们的和谐也必须得到培育,以加强和承受任何挑战。.

持久的家庭和谐就像灯塔. 在强烈的风暴中保持直立,并在很长一段时间内保持稳定. 无论是现在还是将来,它都是强大而稳定的,以实现它的目的,引导海员到一个安全的港口或远离危险的障碍. 以同样的方式, 家庭和谐让你的家庭, 公司及其所有者实现了他们的目标.

我们帮助家庭加强他们的关系,促进有时困难的对话, 确保每个人都有必要的空间被倾听,并努力做出决定并取得有益的结果. 通过这些经历, 我们已经确定了家庭和谐的核心组成部分, 以及反射元素,以帮助评估其耐久性.

我们的目的是提供一个有用的工具,可以帮助你考虑最初的想法和问题,供你自己反思,也许作为一个家庭进行讨论. 下面描述的“耐久”的每个部分都包含了一些实用的问题,可以帮助你和你的家人思考, 讨论和评估你目前的家庭和谐状况, 这最终会带来稳固的家庭关系和商业成功的连续性.  

愿望

有了欲望,就会有动力和精力去做不同的事情. 这也增加了有足够动力去做改变所需要的艰苦工作的可能性。. 说到家庭和谐,你必须 desearla. 这包括想要和谐,而不是证明某人是错的. 比任何股息或公司的新职位都多. 甚至比正确更重要.            

  • 你如何评价你目前的家庭和谐状态? ¿为什么?
  • 你希望事情有多改变?
  • 如果更和谐会有什么不同?
  • 如果你做出改变,事情会感觉更好吗? 
  • 你愿意采取什么措施来实现更好的家庭和谐??

理解

理解是理解问题的关键, 定义问题,并朝着有意义的解决方案和结果迈进. 良好的听力是理解的重要组成部分. 这不仅仅是倾听的问题, 而是花必要的时间去发现为什么其他人在不同的问题上坚持自己的立场. 每个家族企业都有引起摩擦或困惑的故事. 确定和处理需要进一步理解的故事, 家庭可以克服这些障碍,实现更大的和谐和一致.

  • bet9网上登录这家公司是如何开始的有哪些轶事?
  • 你如何理解公司的转型, 比如家庭成员的进出和代际变化?
  • 谁扮演什么角色,为什么?   
  • 家族如何以及为什么影响公司,公司如何影响家族?
  • 公司的未来是什么?

反射

随着时间的推移,家庭角色已经确立, 家族企业背景下的关系增加了另一层复杂性. 这通常会导致关系中未解决的创伤和对过去的怨恨. 记住,没有公开的冲突并不等于和谐. 没有说出来的事情也会对凝聚力造成同样的损害. 反思你在一段需要治愈的关系中所扮演的角色, 而不是责怪自己或让自己处于守势.

  • 你的角色对家庭和谐有什么影响? 
  • 你可能想要改变的原因是什么?
  • ¿Qué ha funcionado/no ha funcionado en relación con sus funciones en la familia; como gestor de la empresa; y/o como propietario de la misma? 
  • 理解摩擦带来的变化,你愿意进行艰难的对话吗? ¿与谁?
  • 你愿意以什么方式公开地解决冲突?
  • 你如何以不同的方式思考如何倾听, 克服和调和过去的创伤,为共同的目标而合作? 

问责制

问责制承认我们有共同的责任和义务, 我们很认真地对待他们. 健康和有用的问责制源于基于共同价值观的商定目标. 如果我们说到做到,就设定改进的期望;当我们达到商定的目标时,就庆祝/认可. 如果我们在价值观上妥协或容忍残暴的行为,我们对和谐的所有渴望都是不够的. 

  • 你如何为自己的行为负责? 
  • 你愿意为自己的行为向别人负责吗? 
  • 在你的家庭、公司和业主群体中是否存在一种负责任的文化?  
  • 我们对自己和他人负责的过程和系统是什么?? 它们是否始终如一地应用??
  • 我们如何以积极的方式对彼此负责, 承认成功,庆祝胜利?

相信

持久的家庭和谐是建立在这样一种信念之上的——你, 你的家人, 你的公司——你们可以一起实现它. 不幸的是,长期的不和谐模式会削弱信仰的能力. 泰德·拉索的追随者将“相信”与教练永恒的乐观主义和激励他人的愿望bet8网页登录在一起. 泰德教他的团队,如果他们相信自己,并尽最大努力, 他们可以接受任何他们相信并尝试过的结果. 

  • 你真的认为事情可以不一样吗?
  • 你如何相信你自己,你的家庭,你的企业,你的系统?
  • 你如何相信合作的可能性和力量?
  • 如何才能过渡到一个清晰而明确的家庭和谐的共同愿景?

与家人一起工作为了解他人的行为打开了许多窗口, 好的和坏的. 爱是一种感觉和选择,它可以激励我们继续尝试和一起工作, 即使我们感到沮丧或失望. 因为“爱”不能仅仅因为是一家人就得到保证, 必须有意识地喂养. 你如何滋养爱?

  • 对你的家人来说? 所有的分支?  
  • 因为他家族的历史、遗产和故事? 你是怎么做到的??
  • 你的家庭的使命,目的,价值观? ¿贵公司?  
  • 即使在冲突中,你也能选择爱吗? 你能把注意力放在那些促进爱的事情上吗?  

爱也可以是你把思想和注意力集中在哪里的问题. 你可以专注于失望和失败,或者, 相反,, bet9网上登录可能性和潜力. 没有共同的目标和愿景,就很难看到大局.

  • 你是否清楚为什么你的家族要一起做生意?
  • 你们作为一个家庭的共同目标是什么?
  • 在家庭和工作中把你们团结在一起的共同价值观是什么?
  • 我们家庭的方法如何能导致爱的表达,使那些超越家庭的人受益,同时生活在他们共同的价值观中? (例如,慈善事业? 给你的家庭带来经济利益? ¿其区域? 职业满意度).

就够了

和谐存在于一个不断变化的连续体中,在所有家庭中都是不一样的. 探索和回答关键问题可以帮助你定义什么对你的家庭来说是足够的,以及家庭和谐如何支持你的具体目标.

  • 在和谐方面,什么对你的家庭来说是足够的? 如果你专注于这项工作,你是如何考虑的?
  • 在努力改变家庭和谐之后,你怎么知道还有更多的和谐? 会有什么不同? 
  • 你如何围绕你的“足够”期望设定明确的目标? 
  • 如何衡量这些目标,以确保它们不仅支持, 而是持久的和谐?

结论:

家庭和谐越持久,企业就越持久. 一旦单元开始被侵蚀, 整个家庭系统也是如此, 公司及所有权. 家庭和谐是中心主题, 一种方法和结果,是bet9网上登录家族企业各个方面的辩论的一部分. 可以允许或阻止任何努力或计划的成功和连续性.

最终, 我们相信,家庭和谐就像你家族企业的灯塔. 经得起强烈的风暴和时间的考验, 非常有意义地指导和保护你的家庭和公司的核心价值观和目标. 我们希望这个简单的反思/讨论问题列表能让你和你的家人评估你的家庭和谐的现状, 继续前进,让它更持久. 我们在这里支持你进行这些具有挑战性的对话.

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